5 weitere Ideen für noch mehr Motivation bei Ihren Mitarbeitern

Schon in unserem letzten Beitrag sind wir darauf eingegangen, wie wichtig heutzutage die Motivation bei den Mitarbeitern geworden ist. Hier sind fünf weitere Ideen, die Ihnen dabei helfen besser zu motivieren.

Idee Nr. 6: Transparenz schaffen

Durch größere Transparenz können wir nicht nur dafür sorgen, dass jeder Mitarbeiter das große Gesamtbild kennt und versteht, sondern Transparenz führt auch dazu, dass sich jeder Mitarbeiter in die großen Entscheidungen eingebunden fühlt. Dies führt zu einem intensiveren „Wir“-Gefühl und damit zu mehr Motivation.

Idee Nr. 7: Individuelle Belohnungen nicht vergessen

Team-Events sind eine großartige Idee, um das gesamte Team zu belohnen. Jedoch sollten wir die individuellen Belohnungen nicht vergessen, denn vielfach sind es ganz spezielle Individuen, die besonders gute Leistungen erbringen und daher auch besonders bei Lob und Belohnung hervorgehoben werden sollten. Individuelle Belohnungen können sich auch speziell an die Vorlieben eines Mitarbeiters richten – manche brauchen zur richtigen Zeit ein Schulterklopfen, andere freuen sich über einen Extra Urlaubstag.

Idee Nr. 8: Zu Feedback anregen

Ehrliches Feedback ist in einem Arbeitsumfeld mit stark ausgeprägten Hierarchien schwer zu erhalten. Doch durch positive Reaktionen auf Feedback ist selbst hier mehr Motivation für ehrliches Feedback erzeugbar. So können zum Beispiel Apps helfen, welche die Mitarbeiter automatisch auszeichnen, die das beste Feedback im Firmen-Forum abgegeben haben.

Idee Nr. 9: Kontrolle abgeben

Die meisten Kollegen brauchen nur das Gefühl, geschätzt zu werden. Indem wir als Team-Leader alle Entscheidungen treffen und damit keinen Spielraum für Entscheidungen der Mitarbeiter offenlassen, sorgen wir für ein Arbeitsklima, indem die allgemeine Motivation niedrig ist. Geben Sie daher Kontrolle ab und überlassen Sie vor allem kleinere Entscheidungen den Kollegen.

Idee Nr. 10: Offene Tür, offenes Ohr

Offenheit wird auch im Arbeitsleben geschätzt. Stehen Sie für Anfragen, Probleme und vieles mehr stets bereit. Eine Politik der offenen Türen sorgt für mehr Verbundenheit und damit auch für mehr Motivation.