Perfekte Arbeitsbedingungen für die Team-Entwicklung schaffen

In einem Unternehmen hängt der Erfolg vom gesamten Team ab. Daher ist es auch so wichtig das richtige Team zusammenzustellen und den einzelnen Teammitgliedern die optimalen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Training und Fortbildung ermöglichen

Die Arbeitswelt verändert sich ständig, dies ist nicht erst seit dem Zeitalter der Digitalisierung so. Es ist daher immens wichtig sich ständig fortzubilden und spezifische Trainings wahrzunehmen, wodurch die eigene Expertise gefestigt und ausgebaut werden kann.

Für Arbeitgeber und Teamleiter sind daher Fortbildungsmöglichkeiten für das gesamte Team essentiell. Sie bieten die Chance zu wachsen, verbessern das Team und machen das Unternehmen auch attraktiver für potentielle neue Teammitglieder.

In-House Trainings und kostenlose Online-Learning Angebote sind eine gute Grundlage, doch auch Bildungsmöglichkeiten außer Haus sollten angeboten und unterstützt werden.

 

Einzel-Evaluation der Teammitglieder

Ein Team ist nur so gut wie ihr schwächstes Glied. Daher sollten individuelle Rückstände bei einzelnen Teammitgliedern in einem Vier-Augen-Gespräch angesprochen werden. Dabei geht es natürlich nicht darum diese einfach nur anzumahnen, sondern vor allem darum Lösungswege aufzuzeigen, wie diese Rückstände aufgeholt werden können.

Gleichzeitig ist es auch sinnvoll positive Einzelleistungen innerhalb eines Teams hervorzuheben und entsprechend zu belohnen. Dies sorgt für mehr Selbstvertrauen und schafft Anreize für andere Teammitglieder.

 

Zu neuen Ideen anregen

Verbesserungsvorschläge können am besten von denjenigen gemacht werden, die sich tagtäglich mit der Materie auseinandersetzen. Eine offene Gesprächskultur ist daher ein Gewinn für ein Unternehmen.

Konkret sollten regelmäßige Termine für Brainstormings und andere Kreativitätstechniken vorgesehen werden, bei denen es nur darum geht, neue Ideen zu kreieren und zu diskutieren.

 

Anonymer Austausch

Für viele Angestellte ist es kein Problem sich offen und direkt einzubringen, jedoch gibt es auch diejenigen, die eher introvertiert reagieren. Diesen kann die Möglichkeit gegeben werden sich anonym einzubringen.

Ein anonymes und internes Message-Board ist eine einfache und kosteneffiziente Möglichkeit dies zu bewerkstelligen. Hier kann jedes Teammitglied seine Ideen und auch Kritik äußern.

 

 

(Bildquelle: StockPhotoSecrets.com – Bild-ID: ISS_5452_02522)